有多种因素导致当下大学生找工作越来越难。以下是一些可能的原因:

1.不断增加的竞争：随着大学生毕业人数的增加，就业市场上的竞争变得更加激烈。大量毕业生进入就业市场竞争同一份工作，使得每个人的机会变得更少。

2.技能与需求不匹配：大学教育与商业需求之间可能存在鸿沟。一些大学生所学专业的技能与实际职位所需的技能不一致，使得他们难以找到合适的工作。

3.经验的重要性：许多雇主更倾向于招聘那些已经有相关工作经验的候选人。然而，大学生刚刚毕业,他们通常没有太多实际工作经验，使其竞争力相对较低。

4.政策和经济环境：政策变化、经济不稳定或衰退等因素也可能影响就业市场和招聘进程。这可能导致公司减少招聘，大学生找到工作的机会减少。

5.就业指导不足：一些大学可能没有充分的就业指导机制，无法提供学生所需的求职技能和资源。这可能导致大学生在面试、简历撰写等环节上不具备足够的准备。

我们需要认识到产业结构的调整对就业市场的影响。随着我国经济结构的调整当代社会找工作有多难，传统产业逐渐转型升级，第三产业迅速发展当代社会找工作有多难，对高素质人才的需求不断增加。然而，很多大学生所学专业与市场需求不匹配，出现了结构性失业。此外，随着科技的快速发展，许多传统行业被淘汰，新兴产业不断涌现，对大学生的技能和素质提出了更高的要求。在这种情况下，许多大学生由于所学专业和技能与市场需求不匹配，很难找到满意的工作。

就业观念的滞后也是导致大学生就业难的原因之一。长期以来，大学生被视为天之骄子，人们对大学生的就业期望过高，认为他们应该从事高薪、稳定的工作。这种观念导致很多大学生在就业时追求过高，不能正确评估自己的能力和市场需求，从而错失了很多就业机会。此外，很多大学生在家庭和社会的压力下，追求所谓的“体面”工作，不愿意从事基层岗位，这也使得就业难度加大。

就业政策的不完善和大学生的自身素质也是影响就业的重要因素。一方面，相关政策措施不够完善，对大学生就业的支持力度有待加强；另一方面，很多大学生自身素质较低，缺乏实际工作经验和职业技能，无法满足用人单位的需求。此外，很多大学生在就业过程中存在心理问题，如焦虑、抑郁等，这也影响了他们的就业。

总之，大学生就业难是一个复杂的社会问题，需要全社会共同努力，从多方面着手，才能真正解决。我们相信，在党和政府的关心和支持下，大学生就业难问题一定会得到有效解决，为国家的发展和社会的进步做出更大的贡献。