【文字版】

织晓芙：

无论您是职场人士还是学习管理学知识的学生，都能从本节目中获得宝贵的灵感和启示。让我们一起开始吧！老师，您好！

朱伯西：

主持人好，大家好。周易管理学是中国传统的文化体系和现代化管理思想的结合产物。社会上对于周易管理学的评价存在着差异，一方面，一些人认为周易管理学拥有深厚的文化底蕴和高超的思维方法，能够为管理行业提供全新的指导思路；另一方面，也有人认为周易管理学缺乏科学性和实践性，是一种与时代脱节的理论。

织晓芙：

据了解，在实践中，许多企业和管理者通过运用周易管理学的方法，成功的解决了人员管理、企业战略等方面的问题，取得了不错的效果，得到了一定的认可和好评。当然，确实也有一些管理者认为周易管理学的理论过于深奥，操作起来并不容易，需要经过较长时间的实践和磨合。

朱伯西：

对。总的来说，周易管理学是一门集中中华传统文化智慧和现代管理思想于一身的学科，无论对于其好评还是负评，都需要经过实践和持续的探索来进一步评价其价值。这个我们不多说了。简单而言，周易的管理思想主要体现在《易传》里。

织晓芙：

易传？这就说明，周易的卦爻辞里没有非常明确的管理学内容，而这样的思想其实在孔子解读周易的文字里。老师，是不是可以这样理解，周易的管理学思想，其实就是孔子研读周易以后提出来的？

朱伯西：

嗯……对，但也不能说完全是孔子的创造，因为周易是一个宇宙模型，只要是解读，就一定要侧重点，孔子的解读已经很全面了，其中包含着管理学方面的内容。

织晓芙：

哦，原来是这样。那么，孔子《易传》中的管理思想有哪些呢？

朱伯西：

主要是三点吧：

一是穷则思变，因为管理的意义首先是协调，让团队的各种活动、向有利的方面发展，变易思想是管理的理论导向；

二是上下相应，管理的次要意义是沟通，孔子明确提出周易卦爻的上下相应为吉，团队能做到上下相应，那一定是战斗力很强的团队；

三是整体思想，孔子研读周易提出卦与卦、爻与爻之间的内在联系，这是站在整体化的角度提出来的，而管理的最高境界，就是团队浑然一体。

除此之外，孔子在易传中还有关于信息论、控制论的相关思想，如果仔细研读，就像能把孙子兵法用于管理是一样的。

织晓芙：

这个话题以后我们可以继续以专题访谈的方式进行讨论。按照老师刚才所说大学周易的智慧，孔子的思想在管理学方面，也体现了一以贯之的道理，那就是认识自然界的规律，并按照规律去处理问题。老师，您刚才讲的是思想，您能讲讲具体方法吗？基于周易的管理方式有哪些？

朱伯西：

按照我的经验，比较有实际意义的实操方式，可以参考这几个：

一是要注意企业的任何政策，包括管理者下达的指令，必须遵循明确的、统一的原则，比如以企业文化为核心，或者以企业明确的经营管理原则为核心。这样员工容易理解和执行，领导者也不至于一拍脑门就做了错误的决定。

我认识的一个厅级的国企领导就犯过类似的错误，在市场大环境不好造成的经营压力下，他把生产部门的精英调去扩展营销队伍，乍一看，他不想坐以待毙，想发动所有人才的力量去实现效益的提高，但是他这个行为与其企业的核心方向根本不符，他的企业首先要求生产的产品符合国家利益和要求，市场营销其次，而他把市场营销放到第一位，弄反了。

一开始还没什么，几个月后就出现了问题，具体不说了，最后的结果是那些来自生产部门的人才，一部分要求调回原岗位，一部分出走了，只有少部分人因为走了“后门”被营销部门留下，但引发了连锁反应，营销部门重新洗牌，又流失了一部分销售精英……

织晓芙：

改革是好事，但是改革的方向与以企业明确的经营管理原则不符，那就要慎重了！老师，这和周易的关系是？

朱伯西：

周易的思想是以“天道”为核心，天道是宇宙运行的规律，落到社会人事上，比如经营管理，也要遵循企业的“天道”规律。这是个见仁见智的问题，但所谓企业的天道，无外乎是完全符合人性的经营管理的原则。管理者尊重和遵循这个“天道”，企业的正常运营才不会出差错。

织晓芙：

这就需要管理者有清醒的头脑，对于企业有深刻的认知，他是个健康的“灵魂”，企业这个“人”才不会做错事。

朱伯西：

对！第二个基于周易的管理方式，是维护“中和”。周易以“中”为道，管理者需要追求中和，即让企业达到平衡与和谐。特别是要平衡利益和责任，工作的付出和收入不符，就没办法建立和谐和管理氛围。还有就是领导者的“中和”态度，这不是君君臣臣父父子子的时代，太霸道不行，官僚主义不行，得海纳百川。当然，对于严重违反企业管理原则的人和事，还是要有海啸的。

织晓芙：

（笑）老师，孔子的思想是基于“君君臣臣父父子子”的吧？

朱伯西：

这就回到我刚才说的三个管理思想的第一个了，变易，时代不同了，“中道”的内容也在与时俱进。

织晓芙：

哦，周易的思想是遵循“中道”，而“中道”在进步，所以周易的这个思想并不过时。

朱伯西：

对。第三个基于周易的管理方式，就是“治本”。从根本上进行管理，解决问题的本质。不是发现有什么问题，出台一个规定就能治理的，问题的产生，一定有其根源，要从根上下功夫。当然，有些企事业单位的痼疾根深蒂固，很难除掉，但是可以潜移默化，通过整顿内部环境、加强人才培养、提升员工能力等措施，都会慢慢影响到问题的根源。

织晓芙：

这些措施都要符合“中道”，轻了、重了，都不合适。

朱伯西：

是的。“中道”是周易所有思想的核心。我们继续说第四个基于周易的管理方式，那就是倡导“礼”文化，一个单位，无论大小，推崇礼文化，遵循人伦之道，尊重社会公德，弘扬正能量，就一定可以创造良好的企业文化土壤，慢慢地让员工的思想，深深地扎根到爱岗敬业的精神世界里。

织晓芙：

老师说的太好了，孔子的周易管理学思想，通过“天道、中和、治本、礼”四大要素来帮助管理者解决管理难题，提高企业的经营管理能力和效率，实现企业的可持续发展，我们在具体的实践中，可以收获更多。好，感谢大家……

朱伯西：

（打断话头）晓芙！今天就干巴巴地访谈吗？你不表演个节目？

织晓芙：

……好，感谢大家继续观看我们的访谈，节目的最后，有请兰茶书舍的另一位非常优秀的主持人朱伯妖，为大家带来一段精彩的舞蹈，我们可以从中感受到她对于生活的激情和热爱大学周易的智慧，以及她所表现出来的快乐和美好。掌声欢迎！

朱伯西：

妖妖？

朱伯妖：

（热情登场）大家好，我爱你们～老师，什么时候教我啊，我想学测字，我看电视剧里面，东方朔先生给别人测字，可神了。我好想学哦！

朱伯西：

好啊，妖妖，下次的易学课堂，你一起来吧。

朱伯妖：

好啊好啊！下次我也去。接下来我给大家跳舞，请点按下面的播放按钮观看……